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医疗保险和工伤保险可以同时报销吗？

　　医疗保险和工伤保险可以同时报销吗?社保给大家带来的福利是很多的，比如在公司上班时造成了工伤，那么是可以用工伤保险进行报销的，在生病时有医疗保险可以报销，那么问题来了医疗保险和工伤保险可以同时报销吗?

医疗保险与工伤保险能同时报销吗?

　　如果职工在工作过程中受伤，应该先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险支付，但是不能使用医疗保险的。医疗保险是治疗职工生病或非因公负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。

　　1、按照《社会保险法》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者职业病的职工获得经济补偿和医疗救治。而基本医疗保险是保障职工非因公负伤或因患病的基本医疗费用。

　　2、按照《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地的劳动行政部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据评定的伤残等级享受相应的工伤待遇。

　　综上所述，医疗保险和工伤保险是两个不同的险种，如果是在工作中受伤，经过工伤认定，医疗费用全部由工伤保险承担，是不能使用医疗保险的。如果没有经过工伤认定，或者认定为不是工伤，则只能用医疗保险报销。所以，医疗保险与工伤保险是不能同时报销的。

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劳务派遣公司如何收费？

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣是现代社会的一种新型的用工形式，一般人力资源服务公司、劳务派遣公司会提供劳务派遣服务，按照用工单位的要求，派遣合适的劳动者到用工单位工作。用工单位使用劳务派遣员工，支付一定的服务费给人力资源服务公司、劳务派遣公司。那么，劳务派遣公司如何收费呢?

劳务派遣公司如何收费?

　　人力资源公司为用工单位提供劳务派遣服务，主要收取的费用是派遣用工收取的是管理费：

　　具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。服务内容包括：

　　1、员工招募、入职体检。

　　2、用工登记、员工社保缴纳。

　　3、工资发放、工伤申报。

　　4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

　　劳务派遣费用的工构成：

　　1、劳务费用的构成，劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费;

　　2、劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，例如：按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用;

　　3、结算时间和方式，乙方按照合同规定时间每月定期从银行足额划付到劳务派遣公司的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付;

　　4、乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　劳务派遣公司如何收费?劳务派遣费用各地区、各公司、派遣行业的收取标准是不同的，以上内容仅供参考。了解如何合作劳务派遣请咨询在线客服。